سہولت مینیجر

 

اینٹرسٹ فوری دیکھ بھال میں سہولت مینیجر کی نوکری

کام کی تفصیل

سہولت مینیجر OSHA کے معیارات اور دیگر ریگولیٹری تربیت اور تعمیل کے لیے ذمہ دار ہے۔ سہولت مینیجر کمپنی کے مشن اور وژن کے اندر ہم آہنگی کو یقینی بنانے کے لیے سہولت کی تمام سرگرمیوں میں ڈائریکٹر آف آپریشنز کی مدد کرتا ہے۔ سہولت مینیجر محفوظ، موثر مریضوں کی دیکھ بھال اور قیادت فراہم کرنے اور عملے کی ترقی کے فروغ کے لیے ذمہ دار ہے۔ اپنی پیشہ ورانہ مشق کو انجام دینے میں سہولت مینیجر معیار کی لاگت کی تاثیر، معیار میں بہتری، اور مہمانوں کے تعلقات کو برقرار رکھنے کا ذمہ دار ہے۔ دیکھ بھال میں انفرادی، مجموعی، خاندانی مرکز، اور محفوظ نگہداشت شامل ہوگی۔ عملہ درج ذیل عمر کی حدود میں مریضوں کی دیکھ بھال کرتا ہے: شیرخوار، نوعمر، بالغ سے لے کر جیریاٹرکس۔

قابلیت

• ہائی اسکول ڈپلومہ یا اس کے مساوی۔
• کم از کم 3 سال کا حالیہ تجربہ۔
• صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے کے لیے موجودہ BLS۔ امریکن ہارٹ ایسوسی ایشن (AHA) کے تسلیم شدہ کورس سے موجودہ نگہداشت کا ہونا ضروری ہے۔
• کالج کی ڈگری یا LMRT/MA سرٹیفیکیشن درکار ہے۔

ملازمت کی ذمہ داریاں/ فرائض

ذمہ داریاں اور فرائض - سہولت مینیجر۔

• پوزیشن 24 گھنٹے احتساب کی ضرورت ہے۔
• مریض کی دیکھ بھال، ریڈیولوجی، اور فرنٹ آفس کے محکموں کی قیادت کریں؛ سہولت کے مسائل کے لیے تنازعات کا حل فراہم کریں۔ مریض اور معالجین کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے مضبوط انٹر ڈپارٹمنٹل ٹیم ورک تیار کرتا ہے۔
• تمام اندرونی مواصلات کے لیے بنیادی رابطے کے طور پر کام کرتا ہے۔
• مریض کی خدمت کے تاثرات کی نگرانی کرتا ہے اور شکایات اور خدمت کے مسائل کو حل کرنے کے عمل میں تعاون کرتا ہے۔
• ضروری HR منظوریوں کو بھرتی کرنے، ختم کرنے، اور ہم آہنگی کے لیے ذمہ دار۔
• قابل اطلاق کارکردگی کے معیارات کے مطابق مسلسل بنیادوں پر عملے کی کارکردگی کی نگرانی، کوچ، ترقی اور جانچ کریں۔ تکنیکی پہلوؤں پر متعلقہ ڈائریکٹرز/ڈائریکٹر آف نرسنگ اور ڈائریکٹر آپریشنز کے ساتھ تعاون کریں۔
• سہولت کے میڈیکل ڈائریکٹر کے ساتھ مل کر ماہانہ سہولت میٹنگز کو مربوط کریں اور ان کا انعقاد کریں۔
• یقینی بنائیں کہ عملہ مکمل طور پر تصدیق شدہ ہے، سہولت کے معائنے موجودہ ہیں، اور سہولت پالیسیوں اور طریقہ کار کے مطابق کام کر رہی ہے۔
• تفویض کے طور پر دیگر فرائض انجام دیتے ہیں.
• متعدد کاموں اور منصوبوں کو نتیجہ خیز انداز میں منظم کرنے کی صلاحیت کا مظاہرہ کرتا ہے۔
• آزادانہ طور پر کام کرنے کے قابل ہونا چاہئے۔
• آمدنی کے ذرائع اور ذیلی خدمات کو بڑھانے اور اخراجات کو کم کرنے کے مواقع کو فعال طور پر شناخت کرتا ہے۔
• انتظامی فرائض کو بروقت مکمل کرتا ہے۔
• تمام نئی پالیسیوں اور طریقہ کار کے نفاذ اور تعلیم کے لیے ذمہ دار۔
• محکمہ کے لیے ماہانہ کام کا شیڈول تیار کریں، PTO کا شیڈول بنائیں، اور اوور ٹائم کو کم سے کم کریں۔
• تمام سہولیات کے اوقات کا جائزہ لیں اور پے رول کو جمع کرائیں۔
• کوئی بھی دستیاب نہ ہونے کی صورت میں سہولت میں کھلی شفٹوں کو کور کرنے کے لیے ذمہ دار ہے۔
• نئے عملے کی واقفیت کے لیے ذمہ دار۔
• CLIA، COLA معیارات کے مطابق لیبارٹری کو برقرار رکھیں۔
• باقاعدگی سے انوینٹری کی جانچ پڑتال کرنے اور اس بات کو یقینی بنانے کے لئے ذمہ دار ہے کہ سہولت مریض کی دیکھ بھال کی فراہمی کی سطح کو برقرار رکھتی ہے.
• ضرورت پڑنے پر مریض کی دیکھ بھال میں مدد کرنے کے لیے تیار ہیں، ماڈلز نے عملے سے برتاؤ کی توقع کی ہے۔
• سہولت میں تنازعات کا مؤثر طریقے سے انتظام کرتا ہے۔
• دیکھ بھال کے تعاون کو بہتر بنانے کے لیے تمام محکموں کے ساتھ کام کرتا ہے۔
• کام کی جگہ پر ایسا ماحول بناتا اور برقرار رکھتا ہے جو ملازمین کی ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی کے لیے سازگار ہو،
• مریض کے حجم/بہاؤ کے عمل کو منظم کرنے میں مدد کرتا ہے۔

کام کے حالات

• ایک سہولت میں فرائض انجام دیتا ہے۔
• ملازم کو مناسب باڈی میکینکس کا استعمال کرتے ہوئے اٹھانے اور/یا حرکت کرنے کے قابل ہونا چاہیے اور اگر ضرورت ہو تو مدد طلب کرنے پر راضی ہو۔
• اس کام کے فرائض انجام دینے کے دوران، ملازم کو اکثر کھڑا ہونا، چلنا اور بیٹھنا پڑتا ہے۔ ملازم کو کبھی کبھار جھکنا، گھٹنے ٹیکنا، جھکنا، یا رینگنا پڑتا ہے۔
• بے ترتیب منشیات کی اسکریننگ کے لیے جمع کرانا ضروری ہے۔

ضروری نہیں کہ یہ تمام ذمہ داریوں، مہارتوں، فرائض، تقاضوں، یا ملازمت سے وابستہ کام کے حالات کی ایک وسیع فہرست ہو۔ اگرچہ اس کا مقصد موجودہ ملازمت کی درست عکاسی کرنا ہے، انتظامیہ نوکری پر نظر ثانی کرنے کا حق محفوظ رکھتی ہے یا حالات میں تبدیلی کے وقت دیگر مختلف کاموں کو انجام دینے کا مطالبہ کرتی ہے (یعنی ہنگامی حالات، اہلکاروں میں تبدیلی، کام کا بوجھ، رش والی ملازمتیں، یا تکنیکی ترقی۔ )

enTrust Immediate Care نسل، رنگ، مذہب، جنس، جنسی رجحان، عمر، قومی اصل، ازدواجی حیثیت، شہریت کی حیثیت، جسمانی یا ذہنی معذوری یا تجربہ کار حیثیت کی بنیاد پر امتیازی سلوک نہیں کرتا۔ مندرجہ بالا ملازمت کی تفصیل کا مقصد اس کام کی کارکردگی کے عمومی مواد اور ضروریات کو بیان کرنا ہے۔ اسے فرائض، ذمہ داریوں یا تقاضوں کے مکمل بیان کے طور پر نہیں سمجھا جانا چاہئے۔ اس ملازمت کی تفصیل میں بیانات کا مقصد اس کام کے لیے تفویض کیے گئے افراد کے ذریعہ انجام دیے گئے کام کی ضروری نوعیت اور سطح کو بیان کرنا ہے۔ ان کا مقصد اس عہدے کے لیے درکار تمام ذمہ داریوں، فرائض اور مہارتوں کی مکمل فہرست نہیں ہے۔

---

دستیاب اسامیوں میں سے کسی کے لیے درخواست دینے کے لیے براہ کرم نیچے دیے گئے فارم کو پُر کریں۔ جن لوگوں سے ہم انٹرویو لینے میں دلچسپی رکھتے ہیں ان سے رابطہ کیا جائے گا۔

اگر آپ کے سوالات ہیں کہ ہم کون ہیں، ہمارے بارے میں پڑھیں یا تلاش کریں ہمارے کلینک کا بہترین راستہ.